为进一步促进公司运营管理体系标准化和精细化，有效提升管理效能，畅通员工晋升渠道，调动员工工作积极性和主动性，营造公平竞争的良好氛围，1月10日，新建润泉公司举行中层岗位竞聘会。

此次竞聘会由新建润泉工会主席主持召开，评委由公司班子成员、支部委员、各部门负责人、职工代表共计32人组成。 

会议讲解了《江西省新建润泉供水有限公司中层岗位竞聘实施方案》，使参会人员充分了解竞聘实施细则和流程。随后，参加竞聘的人员根据顺序在5分钟演讲时间内简明扼要地进行了自我介绍，陈述了竞聘优势和竞聘岗位工作打算，同时通过小组问答方式现场答辩，之后由评委组成员根据其竞聘表现进行综合评分，主要考察竞聘者的业务能力、组织能力、沟通能力。经过竞聘会议，评选出中层正职2名、中层副职6名。

此次竞聘会不仅激发了新建润泉的活力，推进了公司的内部发展，还全面展现了新建润泉公司员工拼搏赶超的精神风貌。下一步，公司将进一步探索创新选人用人机制，拓宽 选人用人渠道，扩大员工晋升空间，提高员工参与管理的积极性，从而助力水务集团实现从高速度发展向高质量发展转变的总体目标。