在江西水务赣西片区《精细化与供水服务标准化管理》项目工作指导下，为建立良好的人才竞争机制和使用机制，最大限度调动公司员工的工作积极性和主动性，12月8日，上高润泉供水公司开展中层干部岗位竞聘工作。

　　根据公司实际并结合卓斯瑞企业管理咨询公司帮助编制的《江西省上高润泉供水有限公司定岗定编方案》，此次上高润泉拿出10个中层岗位名额进行竞聘，共20人参加了竞聘。竞聘人员用3分钟时间脱稿讲述所竞聘岗位的工作打算，并通过抽签的形式分别回答综合问题和专业问题。评委从工作思路、工作方法、工作态度、工作能力、仪表及外在形象、语言表达等方面进行评判。

　　此次竞聘坚持公平、公开、公正的原则，上高润泉专门成立了竞聘领导小组，会前召开了动员大会，与竞聘人员有亲属关系的班子成员采取回避制度。省水务集团总经理助理胡西芳、人力资源部部长曾海燕、赣东北区域运管中心运营总监税建国和卓斯瑞企业管理咨询公司有关负责人进行了全程指导并参与了评分。本次竞聘共产生3名中层正职、7名中层副职，通过竞争激励机制的实施，形成能者上、庸者下、平者让机制，建立一个多元化、高效能的组织团队。