为进一步强化员工队伍建设，帮助新入职员工尽快适应新环境，转换新角色，胜任新岗位，8月8日至9日，省水务集团开展2024年第二批新员工入职见面会暨岗前培训。省水务集团副总经理杨水华出席见面会并讲话，总经理助理胡西芳作开班动员讲话，64名新入职员工参加了见面会及岗前培训。

开班仪式上，总经理助理胡西芳对新员工的到来表示热烈欢迎，并提出了殷切期望。首先，要做一个有用的人，供水行业与人民生活息息相关，希望新员工勇担水务人的使命，坚守初心，成为一个被需要的、有价值的人。其次，要做一个谦虚的人，向模范看齐，向身边的同事、经验者学习，以谦恭虚己的心态，勤思善学、持续进取。最后，做一个务实的人，希望新员工戒骄戒躁、踏实做事，只有深耕业务一线，认真学习领会、全力抓好落实，才能有所作为。

见面会上，首先由新员工代表总结本次岗前培训学习情况，交流培训成果、培训感悟；其次，由水务集团优秀员工代表，结合自身在水务集团的成长经历与新员工作心得分享，通过发挥优秀前辈们的榜样力量，激励新员工积极投身工作，努力提升业务水平。最后，杨水华同志对新员工们提出了三点要求和希望：一是融入水务，实现角色转变 。希望新员工站在省水务集团的同一条起跑线上，重新起步，适应环境，努力工作，不抱怨，不气馁，真正做到把远大的理想与脚踏实地的努力相结合。二是找准位置，明确奋斗方向。希望新员工可以通过工作实践，找出自己的优势和不足，根据自己的兴趣爱好和擅长，给自己制定一个相对合理、切实可行的奋斗目标，其中包括长期目标、中期目标、短期目标及近期目标，用一个个“跳一跳能够得着”的小目标，激励自己不断上进。三是持续充电，练就过硬本领。希望新员工能以“空杯”心态，坚持不懈的学习，持之以恒的努力，不要好高骛远，要放下学历高、理论强的架子，虚心地向老员工请教、学习，尽快掌握好独立上岗所必备的知识与技能，为充分发挥好自己的专长打下坚实的基础，从而少走弯路，迅速成长。

此次培训由省水务集团董事会办公室（发展规划部）、运营管理部（安全生产部）、科技信息部、财务部、技术部、人力资源部等骨干从水务集团发展历程、安全生产管理、智慧水务建设及规划、财务管理、水厂工艺、人事制度等方面进行系统授课，并组织新员工参观省水务集团调度中心、文化墙，全面了解省水务集团的企业文化。通过开展团建拓展，从破冰小游戏到团队协作考验，新员工们不仅挑战了自我，也让团队的凝聚力和战斗力得到升华。

通过2天的培训，大家纷纷表示，不仅对省水务集团有了更深入的认识，也对自己的职业发展有了更明确的方向。在接下来的工作中会尽快转变角色和身份，为省水务集团高质量发展贡献自己的力量。