根据省水投集团主题教育工作统一部署安排，5月16日，省水投集团党委委员、副总经理陈龙祥带领课题组围绕健全完善集团人才管理“选育用留”工作机制这一主题，深入赣南区域开展主题教育课题调研。赣南区域中心班子成员、各润泉公司党支部书记、赣州片区各项目负责人及党员代表参加调研。

在调研中，陈龙祥实地走访察看了信丰润泉公司和城东水厂，与党员干部职工深入交流，询问企业生产运营、客户服务工作开展等情况，鼓励他们专注主业、坚定自信，立足岗位、创新创造，为推进集团高质量发展贡献更多智慧和力量。

调研座谈前，陈龙祥围绕深入学习领会习近平党建思想、当前基层党建存在的问题和不足、抓严抓实基层党建的主要方向和举措三个方面，给在场党员干部讲授了一堂学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育党课，教育引导各基层党组织和党组织书记要切实履行好管党治党主体责任和“第一责任人”责任，按照新时代党的建设总要求，坚持全面抓、成体系抓、分领域抓，持续用力、久久为功，不断提高集团基层党的建设成效。

调研座谈会上，陈龙祥认真听取各单位近期人才工作情况汇报发言，详细了解各基层企业人才队伍建设情况和突出诉求。随后，大家紧密围绕健全完善集团人才工作机制调研主题展开交流讨论，各单位负责人畅所欲言，为推动集团人才管理工作积极建言献策，现场气氛热烈。调研课题组对各单位反馈的人才工作发展中的突出问题以及在人才引进、培养、使用、管理等方面的提出的意见建议都一一做好记录和梳理，并就交流讨论中提出的重点问题进行了现场解答。

调研最后，陈龙祥就扎实推动主题教育开展和进一步做好集团人才工作提出具体要求。一要汇聚推动人才工作强大合力。把人才作为推动高质量发展的“第一资源”，充分利用文化教育公司教培载体，开展新进员工、专业技术和党员干部等培训，推行领导层、管理层、党员职工层“三层同热、五个全覆盖”。积极落实人才交流实践锻炼制度，搭建挂职锻炼、跟班学习和专项工作攻坚“三个实践平台”。二要认真落实主题教育各项工作。按照边学习、边对照、边检视、边整改“四边”工作机制，积极破解影响和制约本单位、本部门发展的瓶颈问题和短板弱项，推动学习成果转化成谋划发展的正确思路、推动发展的创新举措、体现发展的工作成果。三要扎实推进主题教育走深走实。集团各级党组织要切实扛起主体责任，把主题教育谋划好、组织好、落实好。对开展主题教育消极对待、敷衍应付、搞形式主义的坚决严肃批评，对变形走样、问题严重的严肃追究责任。宣传好经验、好做法、好成果，讲好主题教育水投故事、传播主题教育水投好声音。