在圆满完成2016年工作任务后，为不断丰富干部的工作经历，提高干部的综合素质，建设一支廉洁、高效的管理干部队伍，系统提升共青城润泉的内部管理能力，该公司于2017年2月15日正式实行中层管理人员轮岗制，根据各中层管理人员自身能力特点，结合上一年度取得的工作成绩，对公司中层管理人员岗位进行大范围调整，在做到注重实效、保证质量的同时，严明纪律、防止和纠正借轮岗搞不正之风的行为，同时也防止形式主义和简单化，确保轮岗工作能够顺利进行。

    通过实行中层管理人员轮岗制度，相信共青城润泉公司在2017年的发展中，必将继往开来，特别是在人才素质的提升和管理水平的提高等方面一定会再创辉煌，对2017年的机遇和挑战也一定能乘风破浪，再创佳绩。